Diagnóstico de necesidades de capacitación

 Descripción

Es un proceso que orienta el desarrollo de planes y programas para el fortalecimiento de conocimientos de los empleados.

Objetivo

Determina los resultados deseados y así ver que se tiene que mejorar.

Evalúa los competencias para poder alcanzar los resultados deseados.

Determina el programa de entrenamiento.

Planifica la evaluación del programa de aprendizaje.

El diagnóstico de necesidades de capacitación es muy importante porque se ve el conocimiento y un mejor desarrollo y hay personas que se sienten importantes ya que le dan capacitación Par que se puedan

 desarrollar bien en el área laboral. 

Muchas personas A la hora que van a dar una capacitación no se preparan y las personas empiezan hablar que nada más los capacitaron si no enseñaron nada, la captación debe ser dinámica para que las personas no tienda a aburrirse y así no poder aprender nada.