Evaluación del desempeño

 Descripción

Es un proceso sistemático y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempe- ño de sus puestos de trabajo, mostrándoles sus pun- tos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.

Procesos de evaluación del desempeño

  1. Identificar criterios de evaluación.
  2. Determinar el método de evaluación.
  3. Diseñar el formato de evaluación del desempeño.
  4. Aplicar la evaluación.
  5. Retroalimentar al colaborador
  6. Establecer plan de mejora.

También hay avarios métodos de evaluación del desempeño los cuales son

  1. Elección forzosa
  2. Incidente crítico
  3. Investigación de campo
  4. Evalucion participativa por objetivos
  5. Métodos de 360°



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