Recurso no Renovables

 Descripción

Este recursos es uno que no se pueden remplazar fácilmente por otros medios naturales estos recursos existen en cantidades fijas o son consumidos de una manera mucho más rápida de lo que la naturaleza los pueda hacer.


Ejemplos de los recursos no renovables

  1. Combustibles
  2. Metales y minerales
  3. Petróleo 
  4. Carbón 
  5. Hierro 
  6. Plata 
  7. Aluminio 

Características 

  • Su disponibilidad es Poca y su  existencia se agota
  • Se consumen y no se pueden recuperar
  • Se pueden almacenar con el objetivo de utilizarlo porestiormente
  • Puedes ser sólidos líquidos y gaseoso
Los recursos no renovables también son llamados como recursos finito y también es un recurso natural que como sabemñs no s epueden remplazar fácilmente.



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

La Revolución de Guatemala

Imagen
  Descripción La Revolución de Guatemala de 1944, conocida también como Revolución de Octubre o como el 20 de octubre, fue un movimiento cívico-militar ocurrido en Guatemala el 20 de octubre de 1944,[1]​ efectuado por militares, estudiantes y trabajadores, que derrocó al Gobierno de facto del general Jorge Ubico,[2]​ dio lugar a las primeras elecciones libres en ese país, e inauguró un período de diez años de modernización del Estado en beneficio de las mayorías de clase trabajadora.  Logros y huella de la revolución fueron  Derecho al voto de las mujeres Reconocimiento de la propiedad privada Derecho al voto a los analfabetos Separación de los poderes del estado Coml terminó la revolución del año de 194 4 Después que Jorge Ubico renunciara una junta de militares se hizo cargo del poder ejecutivo la cual se disolvió el 4 de julio de 1944 para instaurar el mando en el general Federico Ponce Vaides. Que fue lo que provocó la revolución de 1944 Fue el gobierno dictorial de J...
Leer más

Diagnóstico de necesidades de capacitación

Imagen
  Descripción Es un proceso que orienta el desarrollo de planes y programas para el fortalecimiento de conocimientos de los empleados. Objetivo Determina los resultados deseados y así ver que se tiene que mejorar. Evalúa los competencias para poder alcanzar los resultados deseados. Determina el programa de entrenamiento. Planifica la evaluación del programa de aprendizaje. El diagnóstico de necesidades de capacitación es muy importante porque se ve el conocimiento y un mejor desarrollo y hay personas que se sienten importantes ya que le dan capacitación Par que se puedan  desarrollar bien en el área laboral.  Muchas personas A la hora que van a dar una capacitación no se preparan y las personas empiezan hablar que nada más los capacitaron si no enseñaron nada, la captación debe ser dinámica para que las personas no tienda a aburrirse y así no poder aprender nada. 
Leer más

La Globalización

Imagen
  Descripción  globalización está conectada con el desarrollo del comercio internacional, y la distribución mundial de la producción de bienes y servicios, a través de la reducción de las barreras al comercio internacional, tales como los aranceles, los derechos de exportación, y las cuotas de importación, y a través de la reducción de las restricciones al movimiento de capitales y de la inversión. La globalización ha acelerado los procesos de la deslocalización y la externalización. Las empresas transnacionales (ETN) pueden aprovecharse de las pequeñas y medianas empresas intensamente y con el menor coste posible, a nivel mundial, debido a la subcontratación. Las pequeñas y medianas empresas pueden encontrar que es difícil, sin embargo, resistir a la competencia mundial y garantizar los derechos laborales de los trabajadores. Características Fortalecimiento de las relaciones internacionales. Aumento de producción. Aumento de competencia económica. Ampliación del uso de máquin...
Leer más